La meta de este indicador es que el porcentaje de trabajadores con riesgo parada y muy stop en las dimensiones analizadas sea inferior en el 2019 con respecto al resultado del año 2018.Es una inversión en el bienestar de los empleados que se refleja en una mayor productividad y satisfacción profesional.Objetar Gonzalo Guillem Monzón el 21/11/20